Beyaz Yaka İşe Alım Sürecimiz
Şeffaflık, hız ve uyumluluk odaklı bir işe alım deneyimi sunmak tek amacımız.
İşe alım sürecimizi herkes için anlaşılır, adil ve karşılıklı güven esasına dayalı olacak şekilde tasarlıyoruz. Amacımız, doğru yeteneği doğru pozisyonla buluşturmak.
Başvuru
Adaylar Açık Pozisyonlar sayfamız, kariyer siteleri veya şirket içi referans yoluyla başvuru yapar.
Telefon Görüşmesi (30 dk)
İnsan Kaynakları tarafından adayla kısa bir telefon görüşmesi yapılır. Bu görüşmede adayın: genel kariyer geçmişi, pozisyona ilgisi, ücret beklentisi ve organizasyon kültürüne uygunluk durumu değerlendirilir.
İK Online Görüşmesi
Telefon görüşmesini geçen adayla İnsan Kaynakları tarafından çevrim içi mülakat yapılır. Bu aşamada adayın yetkinlikleri, şirkete ve pozisyona uyumu, iletişim becerileri değerlendirilir.
Pozisyon Yöneticisi Online Görüşmesi
İK görüşmesini geçen aday, ilgili pozisyonun yöneticisi ile çevrim içi görüşmeye alınır. Bu görüşmede adayın: teknik bilgisi, iş yapış şekli, pozisyona uygunluğu değerlendirilir
Teknik Yeterlilik / Case Study (Opsiyonel)
Pozisyonun gerektirdiği durumlarda adaydan kısa bir teknik çalışma veya vaka (case study) çalışması istenebilir. Bu çalışma ile adayın analitik düşünme becerisi, problem çözme yaklaşımı, mesleki bilgi düzeyi değerlendirilir.
Panel Görüşmesi (2-3 Kişi)
Uygun bulunan adaylar, Genel Müdür, ilgili Yönetim Kurulu Üyesi ve birim yöneticilerinden oluşan panel ile görüşmeye alınır.
Geri Bildirim ve Teklif
Tüm görüşmeler tamamlandıktan sonra uygun bulunan adaya İnsan Kaynakları tarafından iş teklifi iletilir. Sürece katılan diğer adaylara da bilgilendirme yapılır.
Mavi Yaka İşe Alım Süreci
Adaylıktan İşe Başlamaya Kadar İşe Alım Süreçlerimiz.
İşe alım sürecimizi herkes için anlaşılır, adil ve karşılıklı güven esasına dayalı olacak şekilde tasarlıyoruz. Amacımız, doğru yeteneği doğru pozisyonla buluşturmak.
Başvuru
Adaylar ilanlar, yönlendirme veya doğrudan başvuru yoluyla İnsan Kaynakları'na başvurur.
İK Ön Görüşmesi
İnsan Kaynakları tarafından adayla kısa bir ön görüşme yapılır. Bu görüşmede adayın temel deneyimi, çalışma koşullarına uygunluğu, vardiya beklentisi, ücret beklentisi değerlendirilir.
Pozisyon Yöneticisi Görüşmesi
Ön görüşmeyi geçen aday, ilgili birim yöneticisi ile görüşür. Bu aşamada adayın işe uygunluğu, teknik yeterliliği, iş disiplini değerlendirilir.
Geri Bildirim ve Teklif
Uygun bulunan adaya İnsan Kaynakları tarafından iş teklifi iletilir. Süreci olumsuz sonuçlanan adaylara da bilgilendirme yapılır.